Entrevista a Blanca Biel, co-directora de DONES Xcitech School

Blanca Biel (Zaragoza, 1975) es Licenciada en Ciencias Físicas por la UGR (1999) y Doctora en Física por la Universidad Autónoma de Madrid (2006).Trabaja como profesora titular de Universidad en el Departamento de Física Teórica, Molecular y Nuclear de la Facultad de Ciencias, en la Universidad de Granada. Actualmente, ejerce de co-directora de la DONES Xcitech School.

Pregunta. ¿Por qué surge DONES Xcitech School?

Respuesta. Hay varios motivos. Por un lado, necesitamos más programas de formación dentro del mundo de las grandes instalaciones científicas (lo que se conoce como «Big Science») y, en particular, de las tecnologías de fusión. Es importante para ayudar a conectar los conocimientos que se aprenden en la Universidad (más académicos), o en otro tipo de instalaciones, con las necesidades reales de la ciencia, la tecnología, o incluso a nivel legal que surgen en los proyectos de «Big Science».

Por otro lado, en DONES Xcitech tenemos una posición privilegiada, ya que contamos con profesores de la Universidad de Granada que poseen una gran experiencia en sus respectivos campos de investigación y que además colaboran con DONES desde hace tiempo; pero también contamos con científicos involucrados en DONES desde su concepción, que han trabajado en otras instalaciones de fusión directamente relacionadas con DONES, y que conocen de primera mano las necesidades y los retos que se necesitan para desarrollar con éxito un proyecto de esta envergadura y con estas características tan específicas. Finalmente, por la relevancia del proyecto tenemos acceso a personas de renombre mundial en el área de las grandes instalaciones científicas y la fusión que aportan su visión de los temas a tratar. Todo esto le confiere a DONES Xcitech un carácter único.

P. ¿A quién está dirigido principalmente este plan de formación alto nivel?

R. Nos dirigimos a un público muy diverso: desde estudiantes de doctorado en temas de fusión o en tecnologías relacionadas con «Big Science», a científicos o ingenieros con experiencia en este campo que deseen profundizar sus conocimientos en algún tema concreto, pasando por profesionales de distintas áreas que puedan querer iniciarse en este apasionante campo. Además, esperamos que también sea un punto de encuentro entre quienes ofrecen su talento y quienes están buscando talentos para sus proyectos

P. El plantel del profesorado para los primeros cursos es excepcional. ¿Refleja el interés internacional que existe sobre IFMIF-DONES?

R. Sin duda. Hemos recibido una gran acogida por parte de todos los profesores invitados a la escuela, incluso entre aquellos que no están trabajando en proyectos relacionados con DONES. Esto demuestra la importancia de DONES a nivel internacional y el gran impulso que su construcción supondrá para España y, muy en particular, para Granada.

P. «IFMIF-DONES en profundidad» y «Efectos de la radiación en materiales estructurales de fusión» son los títulos de los dos primeros cursos. ¿Por qué estas temáticas?

R. Para esta primera edición queríamos ofrecer un curso que permitiera dar a conocer el proyecto DONES: sus orígenes, los retos que plantea, sus «antecesores», lecciones aprendidas en otros aceleradores, su futuro… Pero también casos de éxito de relación entre empresas y DONES u otras grandes instalaciones científicas. La conexión con la empresa es muy importante para nosotros.

El curso sobre materiales surge también de forma natural, ya que precisamente esa será la principal -que no la única- misión de DONES: probar los materiales que se utilizarán en el futuro para construir DEMO.

P. ¿Augura buenas salidas profesionales a quiénes participen en estos planes formativos?

R. Una formación continuada y especializada resulta esencial para permanecer al día en los distintos ámbitos de trabajo, especialmente en áreas tecnológicas. Esta escuela va a proporcionar una visión generalizada del estado de DONES y de la energía de fusión actualmente. Además de las lecciones magistrales, vamos a tener dos mesas redondas en las que tanto profesores como participantes podrán debatir sobre el futuro de DONES y de la energía de fusión.  Esto es algo realmente especial, ya que pocas veces se reúnen científicos tan relevantes de tantos proyectos diferentes en un mismo lugar para hablar libremente sobre temas esenciales para el proyecto y para toda la comunidad de fusión.

Pero además vamos a tener charlas sobre temas más específicos impartidas por especialistas, que van a permitir adquirir nuevos conocimientos y profundizar en temas a los que no se tendría acceso de otra manera. Adquirir esa visión y esos conocimientos sin duda puede resultar ventajoso a la hora de competir por un puesto dentro de este ámbito.

P. Usted estuvo involucrada en «Women in DONES» desde su fundación. ¿Cómo valora la visibilización del papel que juegan las mujeres en el campo de la Energía de Fusión?

R. En eso, el campo de fusión no es muy diferente a otras áreas STEM. En general, suele haber una menor proporción de mujeres, que a veces se hace aún más eviente en la falta de presencia en puestos de responsabilidad. Esto es algo que está cambiando poco a poco, pero aún se necesita que las mujeres seamos más visibles para que se piense en nosotras como candidatas a ciertos puestos. La visibilidad de la mujer en puestos de responsabilidad es importante también desde el punto de vista de la creación de referentes para las jóvenes generaciones. Organizaciones como «Women in Fusion» y, más recientemente, «Women in DONES» están ayudando mucho a ganar conciencia de esto visibilidad en este sector.

Por otro lado, aún puede resultar sorprendente saber que las mujeres están muy demandadas en ciertas áreas, como en técnicas de soldadura. Creo que es importante seguir haciendo una labor de visibilidad para, por ejemplo, normalizar este tipo de cosas. Hombres y mujeres somos perfectamente capaces de realizar cualquier trabajo con el mismo nivel de profesionalidad, y cada uno podemos aportar perspectivas diferentes, lo que resulta muy enriquecedor para cualquier proyecto.

A nivel personal, mi experiencia desde que comencé a involucrarme en DONES no ha podido ser mejor: siento que se nos aprecia y se valora genuinamente nuestro trabajo, sin paternalismo (algo que a veces también sucede y tampoco es bueno), y eso hace que resulte muy cómodo trabajar con el resto del equipo, hombres y mujeres. Así que animo a todas las mujeres que sientan curiosidad por iniciarse en este mundo a que lo hagan con nosotros.