«La actitud con la que llegas a IFMIF-DONES marca la diferencia»

Aida Padial (Granada, 1988) es graduada en Ciencias Empresariales y Comercio Exterior. Forma parte de la Programme Management Office, en el área de Comunicación. Una de sus principales responsabilidades es coordinar y dar soporte a la organización de congresos, jornadas y reuniones que forman parte esencial del escaparate institucional de IFMIF-DONES. Estos eventos requieren una planificación meticulosa y una atención constante al detalle. «Cada encuentro, por sencillo que parezca, representa la imagen del proyecto ante la comunidad científica, técnica e institucional, por lo que me gusta cuidar cada aspecto con especial dedicación», señala Aida Padial.

PREGUNTA (P): Un proyecto tan ambicioso como IFMIF-DONES requiere perfiles profesionales heterogéneos. Usted es uno de los vectores más transversales del equipo. ¿Le resulta fácil alinearse con profesionales tan diferentes?

RESPUESTA (R): Sí, aunque no siempre es sencillo, es una de las partes más enriquecedoras de mi trabajo. Estoy en contacto constante con perfiles muy diversos: científicos, ingenieros, personal administrativo, visitantes internacionales… Cada uno tiene sus tiempos, prioridades y formas de trabajar, y mi labor consiste en adaptarme a todos ellos para que la coordinación sea efectiva. Para mí la flexibilidad es fundamental para poder desarrollar adecuadamente mi trabajo.

– P: Seguramente, pocas de sus jornadas serán idénticas.

– R: ¡Ninguna! Al ser un proyecto internacional, trabajamos con personas de todo el mundo, cada una con sus necesidades, ritmos y formas de trabajar, lo que hace que cada día traiga nuevos retos y dinámicas diferentes. Un día puedo estar organizando un congreso en Granada, otro día en Croacia y, al siguiente, recibiendo a nuevas incorporaciones. Esa variedad es exigente, pero también muy estimulante. Me obliga a estar siempre alerta.

– P: Un equipo joven, altamente cualificado y en continuo crecimiento. ¿Cómo se vive desde dentro de la organización ese constante incremento en los recursos humanos?

– R: Con mucha energía. Llevo en IFMIF-DONES desde el principio, cuando apenas éramos unas 5 personas. Hoy ya somos más de 50, y he tenido la oportunidad de ver cómo el proyecto ha ido creciendo, consolidándose y tomando impulso de una forma impresionante.

Desde el Welcome Center intento que cada persona que llega se sienta bienvenida y acompañada desde el primer momento. Ver cómo se va formando un equipo cada vez más diverso, cualificado y comprometido, y cómo se va consolidando, es algo que me llena profundamente. Sentir que he sido parte de ese proceso desde el inicio es, sin duda, una de las cosas más gratificantes de mi trabajo.

– P: ¿Qué tres primeros consejos da a los nuevos profesionales que se incorporan?

–  R: Lo primero, que pregunten sin miedo, aquí todos estamos aprendiendo constantemente. Somos un equipo que siempre está dispuesto a ayudar, y siempre se va a encontrar el apoyo necesario de los compañeros.

En segundo lugar, que tengan ganas de aprender, IFMIF-DONES es un entorno en constante evolución, lleno de oportunidades para formarse, participar en actividades y asumir nuevos retos. La actitud con la que llegas marca la diferencia.

La tercera recomendación sería que disfruten del camino, se presentarán muchos retos y problemas, como en cualquier gran proyecto, pero este es, sin duda, es un proyecto apasionante. Hay que vivirlo con entusiasmo y disfrutar de la experiencia.

–  P: La organización de eventos por parte del Consorcio IFMIF-DONES España es constante. ¿Qué sensación deja Granada a los científicos e investigadores que asisten a las jornadas y eventos que ustedes organizan en la ciudad?

–  R: Gran parte de mi trabajo se centra precisamente en organizar este tipo de jornadas, y me complace poder decir que, al terminar, todos se van con muy buenas sensaciones.

Recibimos constantemente comentarios positivos sobre la experiencia, tanto del evento en cuestión como por la ciudad. Granada deja huella. No solo por su belleza y su historia, sino también por la hospitalidad de su gente y el nivel de organización que ofrecemos desde IFMIF-DONES. Muchos asistentes nos felicitan por cómo cuidamos los detalles y por el ambiente profesional y cercano que encuentran.

Es un orgullo que el proyecto sirva también como ventana para mostrar lo mejor de nuestra ciudad.

–  P: Si algo destacan quienes trabajan con usted es su permanente empatía. ¿Es el mejor argumento para generar relaciones institucionales sólidas?

– R: Totalmente. En mi día a día, la empatía es esencial, para entender lo que necesita cada persona, para resolver imprevistos, para coordinar equipos diversos. Creo que es una de las cualidades que más valoran quienes trabajan conmigo, y sin duda, una base sólida para construir relaciones duraderas y de confianza.

– P: Usted es una de las fundadoras y principales dinamizadoras del colectivo Women in DONES (WiD). ¿Qué balance hace del “movimiento WiD” y qué actividades próximas tienen previstas?

– R: El balance es muy positivo. WiD ha sido una iniciativa muy bien acogida, que ha permitido visibilizar el papel de la mujer en el proyecto y generar espacios de apoyo y crecimiento. Hemos organizado actividades internas y externas, y seguimos con nuevas propuestas. Próximamente, queremos lanzar una serie de encuentros informales para compartir experiencias y fomentar el networking entre mujeres del ámbito científico y técnico.